Découvrez notre programme synergie

"Mieux se connaître, mieux se comprendre, pour mieux travailler ensemble.

La performance d'une organisation ne se résume pas à l'addition de compétences techniques individuelles. Elle réside dans la qualité des interactions. Le véritable enjeu est d'aider vos équipes à décoder leurs différences pour transformer leur diversité naturelle en une force collective immédiate.

C'est pourquoi, nous avons conçu le programme SYNERGIE. Basé sur l'outil d'analyse comportementale BeHave COMPASS®, SYNERGIE propose une approche objective, ludique et concrète pour cartografier les forces motrices de vos équipes, les aider à comprendre leurs modes de fonctionnement et à construire des pratiques de collaboration plus efficaces. 

L'outil
Behave Compass® : 4 profils en 1 seul test

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Contrairement aux tests classiques qui figent les individus dans des cases, BeHave COMPASS® combine la science du comportement et l'étude des motivations profondes à travers 4 facettes incontournables évaluées en un seul questionnaire de 20 minutes

Personnalité naturelle
Notre essence, notre inné. Elle influence profondément notre façon de penser, de ressentir et d’agir au quotidien.

Talents & Potentiels
Nos atouts majeurs et nos leviers de motivation souvent sous-estimés, à exploiter pleinement pour maximiser notre développement.

Personnalité sous stress
Nos mécanismes instinctifs en situation tendue. Le test met en lumière nos réflexes sous pression pour nous aider à mieux les gérer et gagner en sérénité.

Personnalité professionnelle
Ce que nous exprimons spécifiquement au travail. Une analyse précieuse pour booster nos soft skills, notre leadership et notre communication.

Une méthodologie complète en 5 étapes

Étape 1 | La Préparation (30 min)

Notre démarche est construite pour garantir un impact immédiat et un ancrage durable des comportements dans vos services.

Passation du test en ligne individuel BeHave Compass.

Étape 2 | Se connaître (1h)

Débriefing individuel et confidentiel pour s'approprier son profil et ses zones de développement.

Étape 3 | Se comprendre (1 jour)

Atelier collectif et cartographie visuelle des complémentarités de l'équipe.

Étape 4 | Performer ensemble (1 jour)

Session de cohésion et co-construction de votre charte d'équipe opérationnelle.

Étape 5 | L'Ancrage après 3 mois (0,5 jour)

Séance de suivi pour réguler les dynamiques et pérenniser les pratiques collaboratives.